Pievienojies vienam no lielākajiem darba devējiem Latvijā un kļūsti par daļu no uzņēmuma stratēģiskās attīstības!

SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” – uzņēmums ar stabilu pieredzi un svarīgu lomu pilsētvides apsaimniekošanā – aicina komandā Cilvēku un kultūras pārvaldes direktoru.

Šī ir lieliska iespēja pievienoties dinamiskai un atsaucīgai vadības komandai, aktīvi iesaistoties uzņēmuma kultūrvides attīstībā, veidojot atbalstošu un attīstību veicinošu organizācijas vidi, stiprinot darbinieku iesaisti, profesionālo izaugsmi un organizācijas vērtības, kā arī atbalstot uzņēmuma stratēģisko attīstību un ilgtspējīgu pārmaiņu ieviešanu.

Ja vēlies būt daļa no organizācijas, kas apvieno tradīcijas ar jaunu skatījumu uz nākotni, un Tev ir pieredze cilvēkresursu un organizācijas kultūras jomā, aicinām pievienoties!

Tavi pienākumi būs:

• Izstrādāt un īstenot uzņēmuma darba kultūras un cilvēkresursu attīstības stratēģiju, balstītu uz organizācijas vērtībām un klientu orientētu pieeju;
• Veidot un attīstīt personāla izaugsmi veicinošu darba vidi, vadot kultūras pārmaiņu procesus visā organizācijā;
  
• Nodrošināt personāla atlases, novērtēšanas, atlīdzības, labbūtības un darba drošības procesu efektīvu pārvaldību;
• Attīstīt talantu vadību, kompetenču attīstību, darba snieguma vadības procesus, sekot līdzi jaunākajām tendencēm un nodrošināt to ieviešanu praksē;
• Veidot efektīvu komunikācijas sistēmu organizācijā, stiprinot sadarbību starp dažādiem struktūrvienību līmeņiem, nodrošinot ciešu biznesa partnerību ar uzņēmuma vadību un struktūrvienību vadītājiem;
• Vadīt komandu līdz 15 darbiniekiem, motivēt, attīstīt un stiprināt profesionālās kompetences;
• Sagatavot un īstenot uz datiem balstītus priekšlikumus personālvadības un darba vides uzlabošanai.

No Tevis sagaidām:

• Augstākā izglītība (vēlama personāla vadībā, psiholoģijā, biznesa vadībā vai radniecīgā jomā);
• Pēdējo piecu gadu laikā ir darba pieredze personāla vadības risinājumu pilnveidošanā un pārmaiņu procesu vadīšanā;
• Vismaz divu gadu pieredze personāla direktora amatā vai līdzīgā vadošā amatā;
• Vēlama pieredze HRBP funkcijas pildīšanā vai HRBP pakļautībā esošo komandu vadībā;
• Pieredze datos balstītā lēmumu pieņemšanā un ar personāla vadību saistīto datu analīzē;
• Vēlama pieredze jomās, kā mazumtirdzniecība, ražošana, loģistika vai būvniecība vai citās nozarēs, kurās ir svarīgi veidot sadarbību starp dažādu līmeņu kvalifikācijas darbiniekiem;
• Izcilas pārmaiņu vadības prasmes un spēcīga pieredze organizācijas transformācijas virzīšanā un attīstības veicināšanā;
• Pieredze cilvēkresursu jomas risku vadībā, iespēju identificēšanā un attīstības tendenču analīzē;
• Izteikta iniciatīva un spēja uzņemties atbildību, panākt rezultātu, nodrošinot mērķu sasniegšanu;
• Spēja strādāt dinamiskā vidē un risināt sarežģītas situācijas;
• Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas (mutiski un rakstiski).

Kandidātu piesaistes un atlases procesu nodrošina personāla atlases un novērtēšanas uzņēmums Eiro Personāls. Piesakoties vakancei, Jūs dodat atļauju savu personas datu apstrādei atlases nolūkos.