Izvēlies, kuras sīkdatnes vēlies atļaut

AS "Augstsprieguma tīkls" ir Latvijas energosistēmas mugurkauls - Latvijas elektroenerģijas pārvades sistēmas operators, kas nodrošina nepārtrauktu, drošu un ilgtspējīgi efektīvu elektroenerģijas pārvadi visā Latvijā.

Valdes locekļa attīstības jomā amata kandidātiem izvirzāmās obligātās minimālās prasības:

1. valsts valodas prasmes ne zemākas par C1 līmeni un angļu valodas prasmes ne zemākas par B2 līmeni atbilstoši Eiropas kopīgajām nostādnēm valodu apguvei;

2. akadēmiskā augstākā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība inženierzinātnēs, dabaszinātnēs, tiesību zinātnē, vadībzinātnē, informācijas tehnoloģijās vai citā pielīdzināmā jomā, kas nodrošina nepieciešamo zināšanu un kompetenču kopumu, lai profesionāli pildītu valdes locekļa uzdevumus konkrētajā amatā Sabiedrībā (ja ir ārzemēs iegūta izglītība, tad jāpievieno izziņa no Akadēmiskā informācijas centra par izglītības pielīdzināšanu);

3. vismaz triju gadu nepārtraukta darba pieredze pēdējo 10 gadu laikā vidējā vai lielā uzņēmumā vai iestādē vadošā amatā (valdes loceklis vai iestādes vadītājs, vai tam līdzvērtīgs vadošs amats, kas ir tieši pakļauts uzņēmuma vai iestādes vadītājam), vēlams uzņēmumā, kura obligācijas var iegādāties biržā, vai starptautiskā uzņēmumā/iestādē, vai uzņēmumā/iestādē, kas īstenojis projektus ar starptautiskajiem partneriem;

4. darba pieredze pēdējo 10 gadu laikā IT funkciju vadībā vai lielu infrastruktūras projektu vadībā, kur projektu kopējais apjoms ir vismaz 1 miljons Eiro;

5. nevainojama reputācija, kas nozīmē, ka nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju un nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo;

6. piekrīt valsts amatpersonas statusam un noteiktajiem ierobežojumiem;

7. atbilstība likuma „Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” prasībām;

8. atbilstība “Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības” likuma 31.panta ceturtās daļas prasībām;

9. atbilstība “Elektroenerģijas tirgus” likuma 12. panta otrās daļas 3. punkta prasībām;

10. atbilstība likuma “Par valsts noslēpumu” 9. pantā noteiktajām prasībām.  

Valdes locekļa attīstības jomā amata kandidātiem papildu vērtējamās un vēlamās prasības (pēdējo 10 gadu laikā):

1. vēlama pieredze pārmaiņu vadībā un inovāciju ieviešanā;

2. vēlama pieredze digitālās un informācijas tehnoloģiju pielietošanā;

3. vēlamas  zināšanas biznesa procesu vadībā, izpratne par aktualitātēm IT attīstībā;

4. vēlama pieredze procesu optimizācijā, uzlabošanā un efektivizācijā;

5. vēlama iepriekšēja pieredze stratēģijas izstrādē infrastruktūras vai sistēmu uzturēšanā, pārvaldībā un attīstībā;

6. vēlama pieredze vadīt  Eiropas Savienības un citu ārējo finanšu instrumentu līdzfinansējuma projektus;

7. vēlamas zināšanas par enerģētikas nozari un regulācijas vidi;

8. vēlama izpratne par enerģētikas nozares attīstības tendencēm Eiropā un pasaulē;

9. vēlama izpratne un zināšanas par valsts kapitālsabiedrību darbību un to pārvaldi, labas korporatīvās pārvaldības principiem un iesaistīto pušu vadību. 

Kandidātu vadības kompetences tiek vērtēta šādās jomās: orientācija uz rezultātu sasniegšanu, orientācija uz attīstību, pārmaiņu vadīšana, komandas vadīšana, pozitīvu attiecību veidošana un uzturēšana; kompetences orientācija uz rezultātu sasniegšanu un orientācija uz attīstību ir noteiktas kā būtiskās kompetences.

 

Mēneša atalgojums: 8362 EUR pirms nodokļu nomaksas.

 

Pieteikumu konkursam lūdzam iesniegt līdz 2026. gada 30. martam (ieskaitot) ar norādi “AST valdes locekļa amatam”, sūtot elektroniska dokumenta veidā, izmantojot drošu elektronisko parakstu, nosūtot uz e-pasta adresi: cv@eiropersonals.lv .

 

Kandidātus lūdzam iesniegt šādus dokumentus:

1. personīgi vai elektroniski parakstītu un datētu motivētu pieteikumu, iekļaujot informāciju, kas apliecina Konkursa sludinājumā norādītās izglītības, pieredzes un prasmju esamību;

2. dzīves gaitas un darba pieredzes apraksts (Curriculum Vitae, vēlams atbilstoši sludinājumā pievienotajai formai), kurā iekļauts arī pašvērtējums par valodu zināšanām, norādot pēdējo desmit gadu laikā vadīto kolektīvu darbinieku skaitu, būtiskāko informāciju par uzņēmuma darbības jomu, Pretendenta atbildību un pienākumiem, un nozīmīgākajiem sasniegumiem attiecīgajā uzņēmumā, norādīta kontaktinformācija;

3. augstāko izglītību apliecinošu dokumentu kopijas;

4. apliecinājums par (lūgums lejupielādēt un izmantot sludinājumam pievienoto formu): atbilstību “Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības” likuma 31.panta ceturtās daļas prasībām; atbilstību “Elektroenerģijas tirgus” likuma 12. panta otrās daļas 3. punkta prasībām; atbilstību likuma “Par valsts noslēpumu” 9. pantā noteiktajām prasībām; apliecinājums, ka, ievērojot likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” noteiktās prasības un ierobežojumus, novērsīs iespējamās interešu konflikta situācijas, ja tiks ievēlēts attiecīgajā amatā; to, ka piekrīt valsts amatpersonas statusam un noteiktajiem ierobežojumiem; nevainojama reputācija, kas nozīmē, ka nav iemesla pamatotām šaubām par personas nevainojamu reputāciju un nav pierādījumu, kas liecinātu par pretējo.

 

Kandidātiem, kuri tiks virzīti konkursa otrajai kārtai, tiks lūgts ne vēlāk kā piecu darba dienu laikā iesniegt sagatavotu stratēģisko redzējumu par Sabiedrības galvenajiem nākotnes izaicinājumiem, sniedzot ieskatu svarīgākajās prioritātēs un priekšlikumus to īstenošanai un iespējamos risinājumus (prezentācijas ilgums līdz 15 minūtēm).

 

AS "Augstsprieguma tīkls" valdes locekļa attīstības jomā atlases un novērtēšanas process sastāvēs no 3 (trīs) kārtām, un to īstenos  atlases konkursa nominācijas komisija un personāla atlases kompānija SIA “Eiro Personāls”.

 

Pamatojoties uz Fizisko personu datu apstrādes likuma 25. panta pirmo daļu, informējam: pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šī atlases konkursa norisi. Personas datu apstrādes pārzinis ir AS “Augstsprieguma tīkls”, datu apstrādi veic personāla atlases konsultantu SIA “Eiro Personāls”. Jums ir tiesības atsaukt savu piekrišanu personas datu apstrādē jebkurā laikā, rakstot pieprasījuma uz: ast@ast.lv (ja vēlaties, lai AS “Augstsprieguma tīkls” pārtrauc Jūsu datu apstrādi) vai cv@eiropersonals.lv (ja vēlaties, lai SIA “Eiro Personāls” pārtrauc Jūsu datu apstrādi).

 

AS “Augstsprieguma tīkls” valdes locekļa attīstības jomā amata kandidātu atlasei un novērtēšanai ir izveidota nominācijas komisija, kuras uzdevums ir izvērtēt kandidātus valdes locekļa amatam, šādā sastāvā: AS "Augstsprieguma tīkls" padomes priekšsēdētāja Olga Bogdanova, AS "Augstsprieguma tīkls" padomes loceklis Juris Zīvarts, Valsts kancelejas Pārresoru koordinācijas departamenta Kapitālsabiedrību pārvaldības nodaļas juriskonsulte Laura Līne, Latvijas Darba devēju konfederācijas Politikas plānošanas nodaļas vadītāja Agnese Strode, VSIA "Latvijas Vides, ģeoloģijas un meteoroloģijas centrs" valdes locekle Sigita Škapare, Latvijas arodbiedrība "Enerģija" priekšsēdētāja Lilita Vagale.

Nominācijas komisijas sekretariāta funkcijas nodrošina AS "Augstsprieguma tīkls" Personāla daļas vadītāja Kristīne Briede un/vai Korporatīvās pārvaldības daļas vadītāja Evita Avena.